Introducción
Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador: un ERTE es un mecanismo legal que permite la suspensión del contrato o la reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Este instrumento ha cobrado gran relevancia desde la crisis sanitaria y sigue siendo clave en la gestión empresarial y laboral. Entenderlo es esencial para los trabajadores, representantes legales y empresarios.
En esta guía encontrarás historia, funcionamiento detallado, tipos, ventajas y riesgos, pasos prácticos para trabajadores y respuestas a las dudas más habituales.
Historia y Origen
El concepto moderno de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) surge en España dentro de la normativa laboral para dar respuesta a situaciones transitorias que afectan a la actividad empresarial.
Históricamente, su uso se intensificó en momentos de crisis: la recesión económica de 2008 y, de forma notable, la pandemia de COVID-19 en 2020. Durante esta última se aprobaron medidas excepcionales que flexibilizaron su aplicación y ampliaron las prestaciones para los trabajadores afectados.
Desde entonces, la legislación ha ido ajustándose, manteniendo el ERTE como herramienta para preservar empleo frente a coyunturas adversas.
Funcionamiento o Características Principales
Un ERTE puede afectar al contrato (suspensión) o a la jornada (reducción). Se tramita por la empresa ante la autoridad laboral y suele requerir consultas con la representación de los trabajadores.
Aspectos clave:
- Causas justificadas: económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor.
- Temporalidad: es de naturaleza temporal; la empresa debe justificar la duración prevista.
- Prestación por desempleo: los trabajadores suspendidos o con jornada reducida pueden acceder a la prestación contributiva (si cumplen requisitos) o a otras ayudas extraordinarias.
- Cotizaciones: existen exoneraciones y bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social según la normativa aplicable y el tipo de ERTE.
Procedimiento administrativo
El proceso general incluye:
- Comunicación inicial y apertura del período de consultas con representantes de los trabajadores.
- Solicitud o comunicación a la autoridad laboral, según proceda.
- Documentación justificativa (memoria explicativa, afectación prevista, medidas alternativas exploradas).
- Resolución administrativa o finalización del periodo de consultas que permite la implementación.
Derechos del trabajador durante el ERTE
El trabajador mantiene su condición laboral. Tiene derecho a:
- Acceder a la prestación por desempleo si cumple requisitos.
- Conservar antigüedad y derechos derivados del contrato.
- Recibir información y ser representado en el proceso.
Tipos o Variaciones
Los principales tipos de ERTE son:
- ERTE por suspensión de contratos: el contrato queda temporalmente suspendido; el trabajador deja de prestar servicios temporalmente.
- ERTE por reducción de jornada: se reduce la jornada laboral y el salario proporcionalmente.
- ERTE por fuerza mayor: aplicado cuando un evento extraordinario impide la actividad, como desastres o medidas sanitarias. Tiene tramitación y consecuencias específicas.
- ERTE de impedimento y limitación: modalidades usadas en situaciones de actividad parcial permitida o cuando determinadas actividades no pueden realizarse.
Comparativa rápida:
| Tipo | Efecto en contrato | Prestación | Cotización |
|---|---|---|---|
| Suspensión | Suspende el contrato | Prestación por desempleo si procede | Puede haber bonificaciones/exoneraciones |
| Reducción de jornada | Reduce horas de trabajo | Prestación proporcional | Cotiza por las horas trabajadas y por la parte subvencionada |
| Fuerza mayor | Suspensión o reducción según caso | Acceso a prestaciones y medidas especiales | Exenciones más frecuentes, según normativa |
Ventajas y Desventajas / Pros y Contras
El análisis debe ser equilibrado: el ERTE protege empleo en situaciones difíciles, pero tiene implicaciones económicas y profesionales para el trabajador.
Ventajas
- Preserva el vínculo laboral y la antigüedad.
- Permite al trabajador acceder a prestaciones temporales por desempleo.
- Evita despidos inmediatos y su impacto social.
- En casos con exoneraciones, contribuye a la viabilidad de la empresa.
Desventajas
- Reducción temporal de ingresos o pérdida del salario.
- Incertidumbre sobre la duración y la reincorporación.
- Posible impacto en la evolución profesional y en la capacidad de ahorro.
- Necesidad de solicitar prestaciones y gestionar trámites administrativos.
Guía Paso a Paso o Aplicación Práctica
Si eres trabajador afectado por un posible o un ERTE, sigue estos pasos para proteger tus derechos y minimizar el impacto:
Paso 1: Infórmate de la notificación
La empresa debe comunicar de forma clara el inicio del proceso y la causa. Conserva cualquier notificación escrita y solicita información adicional si falta detalle.
Paso 2: Consulta con representantes
Participa en el período de consultas a través de los delegados sindicales o representantes. Es el espacio para negociar criterios de aplicación y medidas alternativas.
Paso 3: Solicita la prestación por desempleo
Tras la notificación oficial, acude al organismo encargado (por ejemplo, el SEPE en España) para tramitar la prestación. Documentación habitual: contrato, nóminas, DNI/NIE y comunicación del ERTE.
Paso 4: Revisa cotizaciones y derechos
Comprueba que la empresa está cumpliendo con las cotizaciones y las exoneraciones aplicables. Sigue conservando antigüedad y derechos laborales.
Paso 5: Evalúa alternativas y formación
Explora opciones de formación profesional, recolocación interna y medidas de adaptación. Algunos ERTE incluyen formación como requisito o ventaja.
Paso 6: Mantén comunicación
Mantén contacto con la empresa para conocer plazos, fecha de reincorporación y condiciones. Conserva prueba de comunicaciones.
Consejos prácticos
- Activa el servicio de empleo autonómico para orientación profesional.
- Revisa la posible compatibilidad con otras ayudas sociales.
- En caso de dudas legales, consulta con un abogado laboralista o sindicato.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Respuestas claras a las dudas más habituales.
¿Qué derechos conserva un trabajador durante un ERTE?
Durante el ERTE el trabajador conserva la antigüedad, derechos básicos vinculados al contrato y el derecho a la prestación por desempleo si cumple requisitos. Continúa vigente el vínculo laboral, aunque el trabajador no preste servicios si es suspensión.
¿Puedo cobrar la prestación por desempleo si estoy en un ERTE?
Sí. Los trabajadores afectados por suspensión o reducción de jornada pueden acceder a la prestación por desempleo si cumplen los requisitos de cotización. En situaciones excepcionales puede haber prestaciones extraordinarias establecidas por la administración.
¿Cuánto dura un ERTE?
La duración debe ser temporal y se especifica en la documentación del expediente. Puede prorrogarse si persisten las causas justificadas, pero la empresa debe justificar cada ampliación y, en algunos casos, obtener nueva autorización administrativa.
¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social?
Las cotizaciones pueden mantenerse íntegramente o sufrir exoneraciones según el tipo de ERTE y la normativa vigente. Es importante comprobar que la empresa realiza los trámites correctamente para evitar perjuicios en la protección social.
¿Puede la empresa despedirme durante un ERTE?
El objetivo del ERTE es evitar despidos. Sin embargo, la empresa puede proceder a despidos si existen causas objetivas independientes del ERTE o si, una vez finalizado, decide reestructurar plantilla. En caso de despido, caben acciones legales y reclamaciones sindicales o judiciales.
¿Debo firmar algo para aceptar un ERTE?
La implementación del ERTE sigue un procedimiento que puede incluir acuerdos con representantes. Los trabajadores no suelen firmar una aceptación individual para que el ERTE surta efecto cuando la medida ha sido negociada colectivamente; no obstante, es recomendable informarse y, ante dudas, consultar asesoría legal.
Conclusión
El ERTE es una herramienta relevante para gestionar crisis empresariales preservando el vínculo laboral y ofreciendo protección a los trabajadores mediante prestaciones y medidas específicas.
Su correcta aplicación requiere transparencia, negociación y cumplimiento normativo por parte de la empresa, y proactividad por parte del trabajador para gestionar prestaciones, formación y su reincorporación.
En contextos inciertos, el ERTE seguirá siendo un mecanismo clave. Para decisiones concretas y asesoría personalizada, consulte a un profesional laboral o a su representación sindical.
Advertencia: esta guía ofrece información general y no sustituye asesoramiento legal profesional. Consulte a un abogado laboralista o a los servicios oficiales si necesita una resolución adaptada a su caso.
